Human Resource Management – Il comportamento
L’arte o la scienza della gestione delle risorse umane (human resource management) è uno degli aspetti importanti per il project management. La qualità del team di progetto è fondamentale quanto le azioni dei singoli membri del team. Se si hanno i membri del team di bassa qualità è molto difficile che il team di progetto garantisca alte prestazioni. L’alta qualità dei singoli invece, rende più facile la costruzione di buona squadra(ma non garantito). Ne consegue quindi che un ruolo fondamentale è giocato dalla motivazione individuale e dal comportamento. Il Comportamento individuale, l’etica del lavoro di ogni membro del team è basilare per ottenere una buona dinamica di squadra.
Questo sono tutti aspetti che dovrebbero essere considerati durante il Team Building (la costruzione del team di progetto)
L’etica di lavoro sono tutti i comportamente di base che aiuteranno un individuo a raggiungere i risultati attesi. Esempi di comportamenti etici di lavoro possono essere:
"se è possibile svolgere un’attività ora non posticiparla"; "chiedere chiarimenti ogni volta che se ne sente il bisogno" ; "se hai qualcosa di interessante in mente, rendine partecipe gli altri"; ecc…
Questo tipo di atteggiamento purtroppo non viene insegnato nelle scuole o nei comuni corsi e generalmente sono patrimonio del personale "senior", acquisito con anni di esperienza.
Nell’ambito del human resource management quindi, il team di progetto e specialmente l’organizzazione dovrebbe rivestire un ruolo chiave in funzione di aiuturare i team members (i membri della squadra) ad adattarsi ai paramentri di lavoro etici dell’organizzazione. Questo aiuterà a sostenere un buon ambiente di lavoro e contemporaneamente incrementerà l’efficienza.
